Чи можна викинути стару трудову книжку та завести нову?

У силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодексу РФ у разі відсутності у новачка паперової трудової книжки через її втрату або пошкодження, працівник може звернутися із заявою до нового роботодавця з проханням оформити новий документ, а роботодавець зобов'язаний оформити паперову трудову книжку.

Можливість поновлення ведення паперової трудової книжки після подання працівником заяви про вибір електронної трудовий книжки та внесення відповідного запису законодавством не передбачено.

Відповідно до ст. 50 ТК РБ при працевлаштуванні за відсутності у працівника трудової книжки наймач зобов'язаний завести нову трудову чи оформити її дублікат. Для цього він повинен написати заяву з причиною відсутності (втрата, пошкодження або інше) та надати необхідні матеріали, що підтверджують стаж.