Чи можна встановити аванс у розмірі 40% від окладу?

«Як визначати розмір авансу із зарплати, Трудовий кодекс не визначає. Компанія має право встановити відсоток від окладу, наприклад 40%, з коригуванням на фактично відпрацьований час у першій половині місяця (Прим.

Зазвичай це 40-50%. Саме у цьому випадку можна виключити претензії з боку Держтрудінспекції. У які терміни виплачується аванс та друга частина заробітної плати, роз'яснили експерти КонсультантПлюс. Отримайте пробний доступ до системи та безкоштовно переходьте до Путівника з кадрових питань.

Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути менше тарифної ставки або окладу за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 р. №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути менше ніж оплата фактично відпрацьованого часу!

При визначенні розміру авансу повинні враховуватись фактично відпрацьований працівником час (фактично виконана робота). Тобто розмір авансу не може бути менше, ніж розмір заробітної плати за фактично виконану роботу протягом половини місяця Роботодавець має право виплатити аванс у більшому розмірі.