Що означає звільнити зі скорочення?

Скорочення штату – це процес, при якому звільняють співробітника та скасовують його посаду. Якщо при звичайному звільненні посада може залишатися в штатному розкладі і на місце працівника компанія має право прийняти іншого фахівця, то при скороченні штату працівників так не вийде.

За ТК РФ скорочення допускається, тільки якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, що є у роботодавця. Посада може бути нижчою, як і зарплата. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакансії, що є у нього, що відповідають зазначеним вимогам.

При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією (год. 1 ст. 179 ТК РФ).