Що робити, якщо працівник не надав трудової книжки?

Відповідно до ч. 5 ст. 65 у разі відсутності в особи, яка надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, ушкодженням або з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності названого документа) оформити нову трудову книжку.

Якщо роботодавець не повернув трудову книжку Для захисту своїх прав працівник може звернутися до комісії з трудовим суперечкам, якщо така є у організації, чи районний (міський) суд. До суду позов краще подати протягом 1 місяця з дня отримання копії наказу про звільнення (ст. 392 ТК РФ).

Постановою Уряду РФ № 225 від 16 квітня 2003 р. випливає, що працівник, який втратив трудову книжку, зобов'язаний негайно (письменно) заявити про це роботодавцю за останнім місцем роботи. Роботодавець видає працівникові дублікат трудовий книжки не пізніше ніж 15 днів з дня подання заяви.

Ні, працівник не зобов'язаний кожному наступному роботодавцю писати заяву про продовження ведення паперовий трудовий книжки.