Скільки доган потрібно для звільнення РБ?

32 постанови Пленуму №2). Отже, працівнику достатньо мати одне стягнення, щоб бути звільненим у разі повторного вчинення провини. Звільнення можливе незалежно від цього, яким було перше стягнення. Так при повторному порушенні працівника звільнити можна як за догану, так і за оголошене зауваження.

Це називається дисциплінарним стягненням за ст. 192 ТК України. Коли доган і зауважень накопичилося два чи більше, працівника можна звільнити. Підстава називається "за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків".

ст. 81 ТК). Найчастіше виганяють після двох доган, хоча це стосується розсуд роботодавця: він може цього і не робити навіть за наявності 3 і більше засуджень розглянутого різновиду.

Наслідки догани встановлюються самостійно конкретним роботодавцем (наприклад, працівник, який має догана, може бути позбавлений премії). Але працівникові важливо знати, що якщо він неодноразово не виконував своїх трудових обов'язків і при цьому має догана, роботодавець має право його звільнити (ст. 81 ТК РФ).