Коли можна брати відгули Взяти відгул можна будь-коли. Відгул дозволяється приєднати до щорічної відпустки або щотижневого вихідного дня.. Відгул може бути взятий і під час робочого тижня, якщо так зручно співробітнику, а роботодавець не має заперечень.

Чи можна взяти за законом? Трудовий кодекс РФ дозволяє працівнику попросити відгули за власний рахунок. Це означатиме, що співробітнику надається вихідний день без збереження на цей час заробітної плати.

Що вважати відгулом У Трудовому кодексі поняття «відгул» ні. Працівники та роботодавці під ним мають на увазі день відпочинку за роботу у вихідний та неробочий святковий день, додатковий час відпочинку за понаднормову роботу та навіть відпустку без збереження зарплати.

153 ТК РФ). Якщо ви не берете відгул, то за роботу у вихідний вам належить подвійна оплата. Щоб скористатися таким правом, роботодавець зобов'язаний видати наказ про роботі у вихідний або неробочий святковий день, а ви – вибрати форму відшкодування (відгул чи оплата).