Як піти у відпустку до 6 місяців?

Відповідно до статті 122 ТК РФ, першу щорічну відпустку можна оформити раніше, ніж співробітник відпрацює належний термін у 6 місяців. Цей випадок потребує згоди з боку керівництва. Бувають випадки, коли громадянин отримує відпустку раніше за термін, так би мовити, авансом, але після відразу звільняється.

Необхідно протягом 6 місяців поспіль працювати на новому місці, і в працівника з'являється право написати заяву про надання оплачуваного відпускного періоду. Тут слід розуміти, що роботодавець не зобов'язаний надавати відпустка Через півроку роботи: ТК РФ говорить виключно про таку можливість

Скільки днів триває перша відпустка? За нормами трудового законодавства, щорічний відпустка співробітника має бути не менше 28 днів (календарних) за відпрацьований робочий рік.

1 ст. 5.27 КпАП РФ. Таким чином, якщо роботодавець не відпускає вас у ваш законний відпустка, постарайтеся відстояти своє право, вказавши статті закону, яким він зобов'язаний це. І якщо не виходить, варто звернутися до інспекції праці чи суду.