Яка мотивація співробітників є найефективнішою?

Співробітників слід стимулювати за проміжними досягненнями, не чекаючи завершення всієї роботи, оскільки великі успіхи важко досяжні і порівняно рідкісні. Тому позитивну мотивацію бажано підкріплювати через невеликі інтервали часу.

У 26% організацій мотивують працівників лише грошима, у 8% — лише нематеріальними методами. Найпопулярніший інструмент матеріальної мотивації – фіксовані премії. Нематеріальною — корпоративи, навчання та публічна похвала.

Головним фактором у мотивації праці є матеріальне стимулювання персоналу, тобто грошову винагороду за виконану роботу. Це можуть бути премії, вести, бонуси.

Нематеріальні методи мотивації працівників

• можливість кар "єрного росту;
• громадське визнання, похвала за успіхи;
• приємна атмосфера всередині колективу та організації загалом;
• комфортні умови праці (відпочинкові зони, масаж, корпоративні обіди, спортзали);
• культурні заходи усередині організації, корпоративи;