Які гарантії та компенсації належать працівникові при роботі зі шкідливими та небезпечними умовами праці?

Гарантії та компенсації, встановлені ТК РФ Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, передбачено підвищену оплату праці. Мінімальний розмір підвищення становить 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт із нормальними умовами праці.

117 Трудового кодексу РФ працівникам, умови праці яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливим умовам праці 2,3 або 4 ступеня або небезпечним умовам праці надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Його мінімальна тривалість становить 7 календарних днів.

Пільги та компенсації

• зменшення робочого дня;
• додаткова щорічна відпустка;
• доплата за шкідливі умови праці;
• достроковий вихід на пенсію;
• компенсаційні виплати;
• видача молока (або грошова компенсація за молоко за шкідливість);
• спеціальне та лікувальне харчування;