Чи можна на вакантну посаду призначити виконувача обов'язків?

Призначення працівника виконуючим обов'язки з посади не допускається. Це можливе лише за посадою, призначення на яку провадиться вищим органом управління.

Призначити виконуючого обов'язки директора потрібно у порядку, що передбачають статут, положення про генерального директора чи інші локальні акти організації. Якщо спеціального порядку немає, то директор має право сам призначити виконуючого з-поміж співробітників організації наказом або залучити третю особу.

Законодавство про працю не містить норми, що регламентують, протягом якого періоду в організації може бути вакантна посада керівника. Крім того, ТК та законодавство про працю в цілому не містять такого поняття, яквиконуючий обов'язки на посаді керівника».

Безперервний термін виконання обов'язків за вакантною (не заміщуваною іншим співробітником) посади молодшого, середнього або старшого начальницького складу не може перевищувати чотири місяці, а за посадою вищого начальницького складу – шість місяців.